Если верить статистике, сегодня в России более 200 ВУЗов готовят маркетологов. Еще больше курсов и онлайн-вебинаров, которые обещают сделать из человека специалиста по маркетингу в течение 2-3 месяцев. Почему же тогда нанять квалифицированного интернет-маркетолога так сложно? О том, как найти специалиста, который выведет компанию на новый уровень, мы поговорим в этой статье.
Отраслей интернет-маркетинга очень много: это и поисковое продвижение сайта, и контекстная реклама, и E-mail рассылка, и работа с социальными сетями. Вот, например, как разделяет маркетологов по навыкам самый крупный в России сайт фрилансеров:
Найти «человека-оркестр», который одинаково хорошо разбирается в разных видах рекламы и продвижения бренда, очень сложно. Однако, как правило, это и не требуется. Есть три ключевых навыка, которым должен обладать маркетолог — с ними он сможет быстро изучить любой новый канал продвижения или подобрать технического специалиста, который займется продвижением под его контролем.
Сегодня многие компании хотят сэкономить, поэтому ищут маркетолога, способного и тексты писать, и баннеры подготавливать, и правки на сайт вносить. Этот подход неверен. Что должен уметь маркетолог, так это находить хороших исполнителей (а еще лучше — иметь собственную команду, готовую быстро выполнить необходимые работы). А в обязанности интернет-маркетолога будут входить:
Есть две наиболее популярных модели взаимодействия с интернет-маркетологами. Давайте рассмотрим их плюсы и минусы.
Описание модели сотрудничества | Преимущества | Недостатки | |
Маркетолог в штате | Вы нанимаете специалиста в штат компании, платите ему «белую» зарплату. Он может самостоятельно искать и нанимать исполнителей. |
Сотрудник в офисе и всегда доступен для обсуждения деталей проекта. Работу можно ежедневно контролировать. Вы сможете гибко распоряжаться временем маркетолога, например, за пару минут переключив его на выполнение срочной задачи. |
Сложно найти сотрудника в штат, который специализируется именно на вашей сфере бизнеса и владеет всеми необходимыми инструментами. Придется платить за сотрудника налоги и оплачивать его отпуска и больничные. Сотрудник в штате менее замотивирован выдавать результат. Постоянная работа над одним проектом убивает креативное мышление. Необходимо будет мотивировать сотрудника повышать квалификацию и оплачивать его обучение. Одного маркетолога для компании недостаточно: все равно придется привлекать фрилансеров. |
Аутсорсинг | Вы заключаете договор с маркетологом или digital-агентством, оказывающим услуги интернет-маркетинга. Даже если это один специалист, у него должна быть своя команда исполнителей, которые готовы начать работать сразу же после подписания договора. | Над вашим проектом трудится сработанная команда специалистов. Они хорошо понимают друг друга. Нет необходимости тратить время на поиск исполнителей для отдельных видов работ.
Специалист, работающий с несколькими заказчиками, обладает большей компетенцией, поскольку все время экспериментирует с форматами и лучше понимает рынок.
Специалистам на аутсорсинге можно платить за часы или за отдельные виды работ (например, доработки по сайту, создание рекламной кампании и т.д.).
Больше шансов получить креативные решения.
Вы сможете полностью делегировать процесс маркетинга и не тратить время на регулярную постановку задач.
Над каждым аспектом проекта будут работать профильные специалисты, которые регулярно проходят обучение. |
Необходимо плодотворно поработать на начальном этапе, чтобы объяснить позиционирование фирмы, основные задачи, желаемые показатели и т.д. Важно вчитываться в отчеты, чтобы понимать, какие работы были выполнены, что хотелось бы улучшить. Могут возникнуть проблемы с решением срочных задач: специалисты digital-агентства могут быть заняты плановыми работами.
|
Независимо от того, решите вы нанять сотрудника на аутсорсинг или в штат, вам потребуется провести собеседование. Какие вопросы обязательно нужно задать, чтобы разобраться, компетентен ли специалист?
Есть еще несколько важных моментов. Так, помимо образования нужно спросить у соискателя о сертификатах. И Яндекс, и Google выдают их веб-мастерам, которые запускают успешные рекламные кампании. Также рекомендуем сразу уточнить, какими инструментами специалист владеет лучше всего: желательно, чтобы они были приоритетными для компании.
Digital-агентство OnTarget — команда экспертов, оказывающих услуги по комплексному интернет-маркетингу под ключ. Мы сотрудничаем с десятками компаний разных сфер деятельности. Работа ведется по договору, в котором прописаны наши обязательства. За каждым клиентом закреплен менеджер, на 100 % погруженный в проект и доступный 24/7.
До старта работ мы проводим бесплатный анализ сайта и предлагаем оптимальные по соотношению стоимости и эффективности рекламные инструменты. Оставьте заявку, чтобы получить индивидуальное предложение для вашей компании!